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  实践“三个代表”搞好工会工作         ★★★
实践“三个代表”搞好工会工作
作者:佚名  点击数:4089 更新时间:2010/4/12 14:25:59

实践“三个代表”搞好工会工作

 

    江泽民总书记在建党八十周年庆祝大会上全面、系统、深刻地阐述了“三个代表”重要思想 ,这是一篇创造性的马克思主义纲领性文献,“三个代表”的思想不仅是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,还回答了在建设有中国特色社会主义整个历史进程中为什么要坚持 和怎样坚持党的全心全意依靠工人队级根本指导方针,进一步奠定了马克思主义工运理论基础。更为我们加强工会建设,推进工会工作带来了新的契机,为我们做好新时期工会工作提 供了良好的机遇,为我国工人运动和工会工作进一步指明了前进的方向。为此,我们要抓住机遇,以“三个代表”为指导,努力实现工会工作新的突破,推动工会工作再上新的台阶。 

    一、实践“三个代表”,坚定不移地落实好党的全心全意依靠职工办企业的根本方针。

    我国是工人阶级领导的、工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。全心全意依靠职 工办企业是我党一以贯之的根本方针。毛泽东同志早在七届二中全会上,明确提出了“我们必须全心全意依靠工人阶级”。建国初期,邓小平在西南局城市工作会议上的报告提纲中, 对党的“全心全意依靠工人阶级”思想作了进一步发展,并把它提高到党的指导方针的高度上来认识。在新的历史时期,江泽民同志深刻指出:“全心全意依靠工人阶级,是我们党和 国家的政治优势,也是我们从胜利走向胜利的重要保证。”长期以来,我们党的三代领导集体始终把全心全意依靠工人阶级作为我们党的根本指导方针。工人阶级是党的阶级基础,是 国家的领导阶级,是先进社会生产力和生产关系的代表,是社会主义物质文明和精神文明建设的主力军。历史和现实都反复证明,工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位永远 都不能变,这是根本的政治原则问题。由此可见,全心全意依靠工人阶级不仅仅是一个政治问题,也是改革开放,发展社会主义市场经济、推进国企改革,积极探索建立现代企业制度 ,使国有企业走出困境、重振雄风的必由之路。在深化国企内部改革的今天,尤其更需要坚持这一方针,没有广大职工的积极性和主动性,没有广大职工的坚定性和无私奉献精神,改 革开放和现代化建设就难以健康顺利发展。工会是党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。工会组织的性质 、地位和作用,要求我们,认真学习贯彻江泽民“三个代表”的思想,进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针,推动“依靠”方针在企业的贯彻落实。做到在政治上保证 、制度上落实、素质上提高、权益上维护。政治上保证就是要切实尊重职工当家作主的主人翁地位,充分发挥全体职工的积极性、主动性和创造性,组织广大职工参与企业各级民主决 策、民主管理、民主监督,保证主人翁权利在企业各项工作中得到具体的落实。制度上保证就是要在企业认真搞好签定劳动合同,建立平等协商,签定集体合同制度,坚持和完善以职 工代表大会为基本形式的民主管理制度。建立民主评议干部和实行厂务公开制度等,切实发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主参与、民主管理和民主监督中的积极作用。素质上 提高就是要维护职工日益增长的精神文化需要,强化理论学习、岗位培训,不断提高职工思想道德和科学文化素质。权益上维护就是要在现实生活中,坚决维护职工的经济利益,保证 职工的民主权利,努力实现两个维护的统一。在当前,各级工会组织就是要在同级党组织的领导下,把努力提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质,努力提高他们的劳动技能和 创造才能,充分发挥他们在公司科研生产经营中的智慧、积极性和创造性作为是我们党始终代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一任务。切实在“政治上保证、制度上落实、素 质上提高、权益上维护”这个四个方面上狠下功夫,努力把“依靠”方针的贯彻落到实处。

    二、实践“三个代表”,加大维权力度,强化维护职能。

    江总书记在庆祝“五、一”国际劳动节劳模座谈会上提出“保障工人阶级和广大劳动群众的 经济、政治和文化权益,是党和国家一切工作的根本基点,也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、创造性的根本途径;保证工人阶级和广大劳动群众行使管理国家、管理经济和社 会事务权利,是社会主义民主的根本要求,工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职责” 的科学论断,深刻揭示了工会工作服从服务于党和国家工作大局必须坚持的工作基点、途径 、要求和职责。新颁布的《工会法》,明确了工会在国家政治经济和社会生活中的地位,以法律的形式进一步明确了工会的权利、义务和职责,明确了维护职工合法权益事是工会的基 本职责,为各级工会依法维权提供了法律支持,更为我们做好维权工作提供了强大的动力。为此,我们要理直气壮地做好以下几方面的工作:

    从宏观上讲:一是要突出职代会民主管理和维护职工合法权益的主渠道作用。坚持企业重大 决策和涉及职工切身利益等问题提交职代会审议、通过或决定,并积极提出工会的主张和建议。着力抓好职代会闭会期间各专门委员会作用的发挥,强化源头参与。确保其在企业各项 重大决策和改革中,参政有方、议政有效、执行有力。继续深入推行厂务公开工作。厂务公工作为新形势下进一步坚持职代会制度、强化民主管理的拓展和延伸,必须在规范化和真实 性上下功夫,真正让职工知情,使民主参与、民主监督成为现实。并在推行厂务公开过程中认真做到四个结合即:推行厂务公开要与单位科研生产经营相结合、要与职工关心的热点问 题相结、要与党风廉政建设和干部作用建设相结合、要与开展民主评议干部相结合,通过厂务公开的推行,促进基层民主政治建设。二是要认真贯彻《劳动法》,努力在推进平等协商 、签定集体合同制度上实现新的突破。在新一轮集体合同的续签中,根据新形势工会维权工作的要求,要进一步在劳动就业、劳动安全卫生、职业培训等方面加大协商的力度,使新一 轮集体合同能充分地代表和维护职工的合法权益。三是要在维权中提高职工的综合素质。随着中国加入国际世贸组织,随着现代企业制度的普遍建立,劳动生产率的提高,劳动员工供 过于求的严峻就业形式将会进一步加剧,优胜劣汰,竞争上岗的用工机制,迫切需要职工掌握新知识、新技术,要一专多能,企业的发展也需要一批高素质的员工队伍,“只有提高劳 动者科学文化知识水平和生产技能,才能降低生产成本、改进产品质量、增进经济效益、提高市场竞争力。同时提高劳动者素质和职业技能,也才能适应市场变化和岗位转换的要求, 增加就业和再就业的机会”。因此,全面提高职工的综合素质,使广大职工在竞争中积极争取主动,增强竞争能力、拓展竞争渠道是工会最大的维权,是新形势工会维权工作的迫切需 要,也是工会维权的重要环节。为此,各级工会组织要积极教育引导职工增强危机感和紧迫感;要通过一系列载体活动的开展引导职工学技术钻业务、立足岗位成才;要发挥职代会宣 传教育专门委员会在公司职工教育方面的监督作用,促进公司培训计划的组织落实。

    从微观上讲:一是要认真贯彻《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国职业病防治法 》,做好职工劳动安全和劳动保护工作。坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督 ”的原则,开展各种形式的安全生产监督检查活动,纠违章、查隐患,督促行政认真执行国 家有关劳动保护的法律法规和政策,落实安全生产责任,不断改善职工的劳动安全卫生条件,坚持把劳动保护措施落实到生产的各个环节中去,切实做到防患于未然。二是要做好劳动 争议个案的调处工作。要坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的方针,充分发挥二级调解组织的作用,主动协助党组织和行政处理好职工生活、工作中出现的矛盾,认真负责、满 腔热情帮助职工解决中实际问题,做好理顺情绪化解矛盾的工作,努力消除各种不稳定的因素,自觉维护公司的团结和稳定。四是要继续深入实施送温暖活动。工会干部要当好困难职 工群体的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”,把开展好职工安康保险和女职工大病保险工作作为新时期工会为职工办好事、办实事的具体工作抓好抓实,并通过这项 工作的开展增强职工低御意外风险的能力,在条件成熟时还将进一步拓展保险渠道,开辟投保险种,真心实意地为职工排忧解难,维护职工的利益。

    三、实践“三个代表”,大力推进群众性经济技术创新活动的开展。

    认真保护、调动广大职工积极性并把它组织引导到为完成“十五”计划多做贡献上来,是工 会组织认真贯彻“三个代表”维护职工利益的具体行动。要从工会自身的特点和优势出发,积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造的途径和办 法,广泛深入地开展群众性经济技术创新活动。创新活动要围绕企业“十五”发展目标,结合各单位科研生产任务,以最大限度地吸引职工参与为基础,以推动企业科技进步、产品升 级换代、提高职工队伍素质为目的,把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力作为主攻方向,把解决企业发憎爱分明难题,实现经济可持续发展作为重点,围绕创新技 术、加强管理、提高质量、增强效益、搞好服务等为内容,深入开展多种形式的主题劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、岗位练兵和技术比武的创新活动。当今 世界的竞争说到底就是科技的竞争、人才的竞争。而创新则是保证竞争处于优势的关键。因此,要不断把增强广大职工的创新意识、创新思维、创新能力,加强新技术、新知识、新工 艺、新设备的培训,不断提高职工的技能水平和科学文化素质。要把大力总结推广先进操作方法、开展好拜师学艺、搞好传帮带活动、大力挖掘职工在生产劳动实践中练就的“绝活” 、“绝技”、“绝招”,注重“应用性”,让技能作为现实生产力的转化力量,发挥技术能手、能工巧匠的骨干作用列入劳动竞赛的范畴,逐步实现劳动竞赛的“体力型”向“智力型 ”的转变,不断增强竞赛的“含金量”。

    工会要围绕企业发展的重点项目开展以“干在岗位、学在岗位、钻在岗位、奉献在岗位、成 才在岗位”为主题的立功竞赛的活动,并在创新活动中逐步建立完善考核评审和激励机制,加强支师考核评聘工作,充分发挥高级技能工人在新品研制、新项目开发中的作用,不断壮 大技师队伍。真正让有技能的工人在精神上、物质上都得到充分肯定。要重视和发挥各级技协组织的作用,研究和创新劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造和岗位 练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动。引导和帮助职工树立创新意识,提高创新能力、展示创新才华、把群众性经济技术创新活动推向深入,为企业经济总量的增长和持续快速 发展做出贡献。

    四、实践“三个代表”,发挥工会组织在企业两个文明建设和企业文化建设中不可替代的作 用。

    工人阶段是先进生产力和生产关系的代表,是先进文化的创造者、倡导者和传播者。工会必 须在党委的领导下,紧密围绕企业两个文明建设和企业文化建设,把广大职工群众的智慧、积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。企业精神文明建设和企业文化建设重在建设贵在 坚持,并通过一系列载体活动去实现。由于工会的组织优势和阵地优势,决定了工会在企业精神文明建设和企业文化建设中具有其重要的作用。我们要进一步加强职工文化阵地建设, 为广大职工提供更多更好的活动阵地,工会要通过自己的宣传文化活动阵地,加强职工教育工作,要通过职代会宣教专委会的工作,促进企业职工教育发展计划的落实。同时要加强工 会骨干队伍的建设,为公司的基层开展活动培养骨干力量。做到“阵地不丢、队伍不用、活动不断”。我们要通过举办一系列丰富多彩、健康向上、内聚人心,外塑形象的宣教文体活 动吸引广大职工群众在参与中“不断丰富人们的精神世界,不断增强人们的精神力量”,进一步激发和培养广大职工的参与意识、奋发进取的拼博意识、不甘落后的竞争意识、协力同 心的团队意识,使职工在健康有益的活动中陶冶情操、强健体魄、振奋精神。要通过实施送温暖活动的开展提升企业职工道德水平,弘扬中华民族“一方有难、八方支援”、“人人为 我、我为人人”的传统美德,推动《公民道德建设实施纲要》的贯彻实施;通过认真组织开展评先评模活动,弘扬先进思想。先进模范人物的活动,是先进文化和社会主义精神文明建 设的重要组成部分。开展评选劳模、推荐先进的工作,大力弘扬劳模先进事迹,对于发挥先进模范人物的骨干带头作用,激发和调动广大职工群众的积极性,进一步失去生产力的发展 ,具有重要意义。为此,要进一步提高对劳模作用的认识,加强劳动模管理工作,大力宣传军模的先进思想和事迹,在企业形成崇尚先进、学习先进、争当先进的风气。

    总之,江总书记“三个代表”的重要思想,其内容非常丰富,哪一个代表都与工会工作息息 相关,为进一步推进工会工作,实现工会工作“五突破一加强”和“三个最大限度”提供了非常重大的机遇。我们要抓住和珍惜这个机遇认真学习领会江总书记“三个代表”的深刻内 涵,要着眼于在工会工作中的运用,着眼于工会新的实践和创新,直正把工会组织建设成为党的助手、行政的帮手,职工可信赖的“职工之家”。


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